Compromiso con la Igualdad de Oportunidades
Colaboración permanente con diversas acciones promovidas desde el Instituto Vasco de la Mujer – EMAKUNDE
Eusko Trenbideak / Ferrocarriles Vascos, S.A. es una de las empresas acreditadas como “Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres” por Emakunde.
Eusko Trenbideak se ha consolidado como el operador de transportes de referencia en el País Vasco gracias a un servicio público que, basado en la calidad, eficacia y seguridad, satisface las necesidades de movilidad de la ciudadanía a través del ferrocarril, tranvía, autobús y funicular.
Pero, también queremos ser una empresa referente en nuestro compromiso por la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Este es uno de los compromisos que consideramos estratégico para el buen desarrollo de nuestra actividad.
El desarrollo de políticas de igualdad de mujeres y hombres constituye uno de los avances más importantes que ha experimentado nuestra sociedad en los últimos tiempos. Es el reflejo de los cambios profundos que deben producirse necesariamente para conseguir una sociedad más democrática, participativa, respetuosa con las diferencias y solidaria, en la que desempeñamos nuestras funciones en un plano de igualdad.
Para avanzar en estas políticas, y teniendo en cuenta la Ley 4/2005 del Gobierno Vasco para la Igualdad de mujeres y hombres, Eusko Trenbideak asumió un nuevo compromiso que se concretó en la aprobación en febrero de 2007 de un Plan de Igualdad de Oportunidades, adecuado a las características de nuestra compañía y de todas las personas que trabajan en ella.
Para realizar este proyecto, constituimos un Equipo de Trabajo formado por personas con diferentes perfiles profesionales (maquinistas y conductores/as, personal de administración, Equipo de dirección, cargos intermedios) que, tras analizar las distintas actuaciones de la compañía y el sentir de la plantilla, aprobó una serie de acciones de mejora que quedaron incluidas en la Plan de Igualdad de Oportunidades como 4 grandes objetivos de actuación:
Objetivo 1: Sensibilizar y concienciar a la plantilla en torno a la necesidad e importancia de trabajar por la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en EuskoTren.
Objetivo 2: Integrar la perspectiva de género en las políticas y procesos de gestión de personas de EuskoTren.
Objetivo 3: Incorporar el principio de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la perspectiva de género al convenio colectivo de EuskoTren.
Objetivo 4: Incorporar a la relación con nuestra clientela y organizaciones proveedoras el principio de Igualdad de oportunidades y no discriminación y contribuir así a su sensibilización en este tema.
Estos son los grandes objetivos que guían nuestra actividad y que posibilitan la realización de distintas acciones de mejora que hacen que, a día de hoy, la Igualdad de Oportunidades sea un hecho en Eusko Trenbideak.
